勤務社労士かなちの日常雑記帳

まぁ、よくよく考えてみたら、最初が大事だったのですね。何年もわたる分割払いを認めてしまったのですから。これは、私が着任するまでの話なのでしょうがないです。私は分納が１回でも止まったら、奥の手を考えてますけど。その代償に、職場が大混乱するので、事前に鎮様や重鎮さまに根回しはしておりますが

以前のエントリーで「不景気だから分納にしてくれ」という話しましたが、これって本当かどうかわからないよね。雇用保険の受給者証や生活保護の受給者証や退職証明書など提示されれば、あっ本当だ、真剣にこちらも考えましょうとなるのですが。

自分が××保険の要○護や要○援受けられなったとか（そのクライアントそういえばまだ●号の御年だなぁ、ということは○○疾患でないと受給できないか、なるほど××保険の要○護認定受けられないのも当然か。）で文句言ってるのかぁ、ええとこ関係ないところに文句言って、ええとばっちりですわ。●の入院など、口で言われても 本当かどうかわからないよなぁ。医者の診断書の提示ないからね。その診断書も最近のご時世、正当なものかどうかわからないそうですから。

ちなみに、そのクライアントは本体価格は分割で支払うが、遅延損害金は分納を認めているから支払わない、もしくはチョビチョビ支払うから君たちにとって利益になるからいいだろ、っていう方みたいで、やっぱりウザったい人。こちらは期間の利益を喪失してるんや、そのために我々の労務費をいくら費消してるんや、ドンだけ回りに迷惑掛けているのやと言いたいですね。だから、奥の手を二・三考えているのですが。

手薬煉引いて待っております。該当者の方。

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