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事務指定講習 ブログトップ
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参考書 [事務指定講習]

事務指定講習の通信課程は5月末までですけど

まだ課題を済ませていない方はご参考に見ていただければいいと思います。

(私も1冊買いました。)

 




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事務指定講習の検索HIT多いなぁ [事務指定講習]

今日も朝から忙しく仕事しておりました。物品の在庫管理をしておりまして、他部署から物品を回収して、わが部署で一元管理する段取りをしておりました。


で、我がブログの最近のアクセスをを見ていると、検索ワード「事務指定講習」でHITしているのが多いこと。

ブログを管理している方からすれば、アクセスされる件数が多いのはうれしいことですが、「事務指定講習」のワードで多数HITされているのは問題ですぞ。

まずは受講生の問題、(私も人のこと言える状態ではありませんが)能力担保の研修ですので、まずは自分で答えを考えなはれ。といいつつ、私はそれは言えませんので、まずは答えを見てからでも良いので、自動車の部品をばらすように、どうしてこのような答えになるのか該当部分の連合会のテキストを読み返すことが大事ですぞ。それが手続きにおける自分の能力担保につながりますぞ。

あと、連合会の方の問題、これだけ受講生があらゆるブログにて過去の事務指定講習の答えを検索されているのは、課題をこなすのに連合会のテキストを読むだけでは出来ないといわれているようなものですぞ。宅建の実務講習のようにDVDをつけて解説してから課題に当たらせるような方法を採らないと、受講生は機械的にインターネットで答えを探して課題様式を記入して、はい終わり、になってしまって、後は受講生には何も残らないようになってしまいますぞ。しかも課題が毎年変えていないというのもこれまた問題。

私は事務指定講習の通信は、あんなに大量の様式を単純に書かすのではなくて、(ある一定のモデル様式を例にするか、企業規模に応じた)就業規則1本すべて検討させたり、労災の請求書1式(図面書きも入れて)、障害厚生年金の請求1本(資料集めから含めて)、遺族年金(基礎でも厚生でもいいですが)1本(添付資料の検討を含めて)ぐらいを作らせたらいいのではと思います。

後は、セールストークなど教えてくれたら最高ですが、そんなの通信や面接で教えるものではないので、そんなの自分で身につけるものですぞ。自分で考えなさいと。(普段からいろいろなところで人と接触しておったら自然と身につきます。)

これ以上(*`◇)<毒毒毒毒ブオォォオ*_*;)を吐くのもなんなので、これにて。

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通信指導終わってから、面接指導へ [事務指定講習]

昨日、「あし@」へ登録してブログパーツ設置したら、アクセス者数が一気に30ぐらい増えてびっくりしております。

明日からは、「事務指定講習」という統一テーマがなくなりますので、これからどんなネタで書いていくか考えています。2月に入ったらプロ野球のキャンプが始まりますので虎の話が出てくるかもしれません。

閑話休題(この言葉の使い方はこれが正しい使い方です。本題の話に戻すときに使います。)


昨日で通信の課題(事例)全29項目終わりました。

通信の課題を出すといろいろ△打たれて返ってきますけど、そこの△はどうして打たれたのかなと考えるのも勉強だと思います。(ただ連合会も(というよりかは委託先の業者ですか?)△を打った理由をちょっとでも赤ペンでメモってくれたら復習しやすいのですが、今年の事務指定講習も△だけ打たれるだけかなぁ。)

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課題3 事例29 [事務指定講習]

今日は事例29です。最後の事例になりました。

この事例の設定は、同社(これも事例28の会社のことでしょうか?)のYさん社は8月ごろからギャンブルに狂い生活が乱れた様子で欠勤・遅刻が多く、再三にわたって注意、戒告、始末書を取りましたが、相も変わらず出勤不良のため即時解雇することになったとのこと。

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ここに書かれてある作業については、2008年2月の法律に基づいて書いております。その後の法律改正により、作業方針が変わっている場合がありますのでご注意ください。現在すでに変わっているかもしれません。m(__)m それはそのとき当時のやり方であったのですから。出来るだけ現在の改正したやり方で行きますので。m(_ _"m)ペコリ──────────────────────────────────────

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課題3 事例28 [事務指定講習]

今日は事例28です。

この事例の設定は、T建設株式会社は今年も4月中に東京都内にて次の建設工事を開始しました。(以下、工事名、請負金額、工事予定期間が3件記載されています)。

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課題3 事例27 [事務指定講習]

今日は事例27です。

この事例の設定は、Sさんは、老齢厚生年金(配偶者加給年金額を含む)を受給していますが、妻が障害等級2級の障害基礎年金の裁定を受け、○年7月から支給されることになりました。ただし、障害厚生年金の受給権は発生しないとのことです。

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課題3 事例26 [事務指定講習]

今日は事例26です。いきなりこのあたりから簡単になってきます。

この事例の設定は、同社(事例25の会社のことでしょうか)の安全管理者Tさんが、実家の都合で来る○年11月30日に退職することになりましたので、後任にWさんを選任することになりました、ということです。

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課題3 事例25 [事務指定講習]

今日は事例25です。

この事例の設定は、要約すれば東京都文京区(本社)と東京都八王子市(八王子支店)で金属加工業を業務とするT株式会社では現場作業員(本社・八王子支店)は注文の増加、臨時の受注に応じるため事務職(本社・八王子支店)は月末の棚卸と決算業務に関わる事務処理のため、営業職(本社・八王子支店)は取引先の都合で残業させる必要が出来ましたのでT社労働組合と協議し、残業を行うことについて合意に達しました。なお、組合とは協定等については本社にて一括して届けることについて合意してます。(本社・八王子支店とも従業員数は10人以上あります。)とのこと。

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課題3 事例24 [事務指定講習]

今日は事例24です。

この事例の設定は、M君子さん(30歳)は減額調整された遺族補償年金を3年間受けていますが、○年4月18日に再婚してY君子さんになりました。Y君子さんは受給権が発生したときに400日分の前払一時金を受けています。なお君子さん以外に遺族はいません。とのことです。

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課題3 事例23 [事務指定講習]

今日は事例23です。

この事例の設定は、Wさんは法人の会社を退職し減額調整された障害補償年金(3級)を受けていましたが○年12月4日に死亡しました。3年間に支給された年金額は735万円です。遺族は妻1人ということです。

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