朝から掃除洗濯整理整頓できたらいいか？
あとはその後の２度寝・・・そこまで行けば言うこと無い。
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広告が表示されるようになって
ネタが無いのにエントリーするはめに
今日はGPが夕方ありますので準備します。
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今日は天皇賞ですが
春の天皇賞と違って
いろいろドラマがあります。
１着入線も１８着に降着（武豊騎乗でしたか？）もありましたし。
今日は・・・スペシャルウィーク産駒のナリタクリスタルの一発を応援したいたいと思います。
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それに向けての答案練習ではないですけど、答案を書くときの注意点を神戸大学の大内先生のブログに書かれていましたので、それを一部引用させて頂きます。この書き方をしないと点がないということ、また実務おいても注意したいことを肝に銘じて。。。
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以下大内先生の２０１１年８月８日のブログから引用
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春の次の季節は夏である，現在は春である，したがって，次に来る季節は夏である，というくらいの隙のない論理性を見せろとまでは言いませんが，「したがって」というレトリックで論理の曖昧さを補ってはいけないのです。 法的な紛争を解決するためには，事実関係を明確にしたうえで，適用される規範を見つけ出し，その規範を適用するうえで必要な規範の解釈を示したうえで，最終的には，○○の事実には，△△の規範が適用され，「したがって」□□の結論になる，という主張になるはずなのです。試験の答案で，きちんと△△の解釈を示さないまま，「したがって」□□である，という結論を出すようではいけないのです。 ただ，そうは言いながら，法学の議論で，さっきの春と夏の話ほど隙のない論理で議論を展開することは不可能に近いところがあります。どのあたりの緻密さの論理でつないでいくべきかが難しいところです。いずれにせよ，研究者というのも，本能的に，論文の中で「したがって」が出てくると警戒してしまいます。私は騙されませんよ，と。「それゆえ」，「その意味で」，なども同様の要注意言語です。文脈は違いますが，「言うまでもないことだが」，「周知のように」なども同様です。しかし，最近は私もこういう言葉を使うことが増えています。これは知的堕落であり，自戒しなければなりません。
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家に帰ってきてから、体重計に乗ったら
昨日と比べて１．４キログラム減ってました。
でも、夕飯食べたら戻るのだなぁ。
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日記を書くのが気が引けます。
それに、ここ最近のニュース。
なんかいいこと無いかなぁ。
またいいネタ思いついたら、ブログ更新しますので。
本日はここまで。
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某ＳＮＳの日記で、大先生がこのように書かれていました。
引用
「一見すばらしい制度に思えますが、この制度は非常に不公平です。法律に基づき種別変更届を出して保険料を納付した人と、うっかり届けを出さずに放置し保険 料を払わなかった人が同じ年金額を受給できることになります。同じ年金額ならまだしも、種別変更届を出して第１号被保険者になり、保険料の支払いがでいな かった人は、保険料免除期間や保険料未納期間が発生しています。つまり、まじめに手続きをした人の方が、手続きをしなかった人より年金額が少なくなると言 うばかげた事態になります。 」
しかもですよ、すでに受給済みの人には金額の変更が無いとは。。。もっと不公平です。運用３号を適用するのなら納付の時効を少なくとも２年の制限をなくすべきだと思います。
新聞記事になると、良い様に書かれますなぁ。このような害もあることを書かないといけないのに。
これが社労士試験に出されるなんて、もっと不公平になるかも。
と今年最後のエントリーです。良いお年を。
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一応備忘録で、
この記事の感想。
「出来るのか？効果あるのか？」
記事の引用
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政府は１７日、失業者が生活費を受け取りながら無料職業訓練を受ける「求職者支援制度」創設のため、２０１１年度予算に６２８億円を計上する方針を決めた。一般会計と労働保険特別会計から拠出する。来年の通常国会に関連法案を提出し、雇用保険と生活保護のすき間を埋める「第２の安全網」の恒久化を目指す。
制度開始は１０月の予定。短期的な就労を繰り返す人や長期失業者など失業給付を受けられない人々を支えるのが目的だ。求職者を支援する制度としては麻生政権が始めた「緊急人材育成・就職支援基金」による訓練制度（基金訓練）があるが、民主党は、その恒久化をマニフェストに掲げていた。
制度の対象は６５歳未満の求職者。学卒未就職者や主婦も含まれる。介護やコンピューターなどの訓練を無料で受講でき、訓練中に一定の収入がないなどの要件を満たせば生活費月１０万円と訓練校に通う交通費を受給できる。窓口はハローワーク。利用者には訓練途中や終了後に定期的にハローワークに来所し、仕事探しをすることを義務づける。
厚生労働省は、年間２４万人が訓練を受け、生活費を受給するのはそのうち８割と想定。就職率は６割で、年間約１４万人が就職すると見込む。
雇用保険の被保険者ではない人を対象とするため、厚労省は当初、全額を一般財源でまかなうことを目指した。だが財務省は「恒久的な財源確保は困難」と労働特会からの拠出を要求。最終的に、財源は国庫負担と労使の保険料で折半することで決着した。
０９年７月に始まった基金訓練は来年９月までの時限措置。訓練の上限は２年で、条件を満たした世帯主に月１０万円（扶養家族あり１２万円）を支給する。今月までに延べ約２２万人が訓練を受け、そのうち約１５万人が受給した。
厚労省によると、今年７月末までに訓練を終了した人のうち約２万７千人が就職した。ただ、まじめに訓練を受けず、就職活動もしない人がいるという指摘があるため、厚労省の労働政策審議会では、新制度の受給要件を厳しくすることなどを検討している。
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で、すでに『Ｐ専門学校（建設経営コース）修了と学歴を詐称した』と例示されていますのでそのほかで５点探すことになります。
で私の解答指針
Ⅰ 就業規則に新規採用者は３ヶ月は試用期間とすると明記してあること①
Ⅱ Ｒ設計建設事務所及びＨ建設株式会社で営業の経験をしていないにも関わらず、職務経歴書にその旨記載し経歴を詐称したこと。②
Ⅲ 工事積算の業務命令をしたところ、資料不十分といい業務を拒否したこと③
Ⅳ 営業活動中に同行社員を誹謗中傷し社内秩序を乱したこと④
Ⅴ 解雇予告手当を３０日分支払ったこと（解雇権濫用法理の充足）
Ⅵ 営業活動をするよう再三再四注意したにもかかわらず営業に行かずその改善が見られなかったこと④
Ⅶ 損保会社の代表取締役と兼業していながら、故意に秘匿したこと②
Ⅷ 課長としての職務遂行能力が無かったこと③
（oreange先生の「法律要件ではなく要件事実を書くこと」という意見もあり解答を変更します。2010年11月24日）
も入れられるかな？
兼業については、私は入れるのはちょっと悩みます。（労働契約や就業規則に兼業禁止が謳ってあれば強く出ることが出来るのですが、今回の問題文にはそれがなかったので(^^;;;ちょっと私の中では順位低いです。）
あっ７つもある。
昨年は４つしか見つけられず現場で苦しんでいたのに（微笑）
ちなみにこれから重要度の高い順に５つ選ぶのかぁ。
傍目でみたらよくわかりますね。
すみません、これはあくまでも、私の私見です。おきらく先生の解答指針に引きずられないようにと思いましたが相当引きずられています（爆）間違っている部分もありますのでそこは平にお許しを。
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おおよその解答方針案はツイッタ－でつぶやいたのですが、
大問１小問２については、先におきらくさまの解答指針を見ていたので、かなりこれに引きずられております。
したがって、私なりの方針を示すまでに到っておりません。
今日の夜までに出せればいいのですが、ちょっと考えさせてください。
おきらく様の速報はこちら
http://okiraku-sr.blog.so-net.ne.jp/2010-11-20（大問１）
http://okiraku-sr.blog.so-net.ne.jp/2010-11-20-1 （大問２）
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解雇の時にコメント入れたのに返答ないし、
違法な解雇の時には、ある先生のコメントを袖にしたというブログを紹介しておきます。
http://ameblo.jp/teshinosuke25/
たまに、間違ったこと書いてますので、自分の中で咀嚼するときは注意が必要です。
ちなみにツイッターアカウントは@souhoutesshi です。（ここでつぶやいても反応が無いと言うか、無視されますが(^^;;;） もう一つのブログもhttp://ameblo.jp/takeda-souhou/
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で何を話したか・・・
「増加する個別労働紛争とその実務解決策」と銘打って
ベラベラと
(ヽ￣□)/≪≪ベラベラ… (・。ヽ) 弾丸のようだ・・・ 二時間。
でも、明後日の特定の試験に役立つネタもありの。
それは個別労働紛争の紛争の種類でした。
一応項目だけ挙げておきます。
１、解雇
２、雇止め（先生は「こどめ」と言ってましたね）
３、賃金切り下げ（不利益変更論）
４、割増賃金
５、名ばかり管理職
６、労働災害（安全配慮義務違反）
７、休職満了
８、セクハラ・パワハラ
９、性差別
１０、偽装請負（黙示の同意による労働契約成立）
１１、高年齢者再雇用
１２、プライバシー侵害
１３、同一労働同一賃金論（パート・有期労働契約）
以上１３の事項について、個々に今流行の話題を出して解説いただきました。
この１３の紛争の種類はいずれも本試験であわせ技で出題される可能性があるなぁ？と思った次第です。
試験受けられる先生は後１日半ぐらいのお時間有効におきらくノートの骨子を復習してあわせ技に対応出来るように準備してくださいね。
本番に力、発揮できるようお祈りしております。
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