勤務社労士かなちの日常雑記帳

某ＳＮＳの日記で、大先生がこのように書かれていました。

引用

「一見すばらしい制度に思えますが、この制度は非常に不公平です。法律に基づき種別変更届を出して保険料を納付した人と、うっかり届けを出さずに放置し保険 料を払わなかった人が同じ年金額を受給できることになります。同じ年金額ならまだしも、種別変更届を出して第１号被保険者になり、保険料の支払いがでいな かった人は、保険料免除期間や保険料未納期間が発生しています。つまり、まじめに手続きをした人の方が、手続きをしなかった人より年金額が少なくなると言 うばかげた事態になります。 」

しかもですよ、すでに受給済みの人には金額の変更が無いとは。。。もっと不公平です。運用３号を適用するのなら納付の時効を少なくとも２年の制限をなくすべきだと思います。

新聞記事になると、良い様に書かれますなぁ。このような害もあることを書かないといけないのに。

これが社労士試験に出されるなんて、もっと不公平になるかも。

と今年最後のエントリーです。良いお年を。

 

ここまでお読み頂きましてありがとございました。
↓　ついでに　ぽちっとクリック、お願いします。

 

ブログランキング（法律･法学部門）に参加しています。

↓　こちらもついでにぽちっとクリック、お願いします。

 

一応備忘録で、

この記事の感想。

「出来るのか？効果あるのか？」

記事の引用

----

政府は１７日、失業者が生活費を受け取りながら無料職業訓練を受ける「求職者支援制度」創設のため、２０１１年度予算に６２８億円を計上する方針を決めた。一般会計と労働保険特別会計から拠出する。来年の通常国会に関連法案を提出し、雇用保険と生活保護のすき間を埋める「第２の安全網」の恒久化を目指す。

　制度開始は１０月の予定。短期的な就労を繰り返す人や長期失業者など失業給付を受けられない人々を支えるのが目的だ。求職者を支援する制度としては麻生政権が始めた「緊急人材育成・就職支援基金」による訓練制度（基金訓練）があるが、民主党は、その恒久化をマニフェストに掲げていた。

　制度の対象は６５歳未満の求職者。学卒未就職者や主婦も含まれる。介護やコンピューターなどの訓練を無料で受講でき、訓練中に一定の収入がないなどの要件を満たせば生活費月１０万円と訓練校に通う交通費を受給できる。窓口はハローワーク。利用者には訓練途中や終了後に定期的にハローワークに来所し、仕事探しをすることを義務づける。

　厚生労働省は、年間２４万人が訓練を受け、生活費を受給するのはそのうち８割と想定。就職率は６割で、年間約１４万人が就職すると見込む。

　雇用保険の被保険者ではない人を対象とするため、厚労省は当初、全額を一般財源でまかなうことを目指した。だが財務省は「恒久的な財源確保は困難」と労働特会からの拠出を要求。最終的に、財源は国庫負担と労使の保険料で折半することで決着した。

　０９年７月に始まった基金訓練は来年９月までの時限措置。訓練の上限は２年で、条件を満たした世帯主に月１０万円（扶養家族あり１２万円）を支給する。今月までに延べ約２２万人が訓練を受け、そのうち約１５万人が受給した。

　厚労省によると、今年７月末までに訓練を終了した人のうち約２万７千人が就職した。ただ、まじめに訓練を受けず、就職活動もしない人がいるという指摘があるため、厚労省の労働政策審議会では、新制度の受給要件を厳しくすることなどを検討している。

 

ここまでお読み頂きましてありがとございました。
↓　ついでに　ぽちっとクリック、お願いします。

 

ブログランキング（法律･法学部門）に参加しています。

↓　こちらもついでにぽちっとクリック、お願いします。

 

かなちの「第６回紛争解決手続代理業務試験第１問小問２について」のまねしてかいてみるね

今回のかぁ。
2010年11月24日分支払った』と例示されてありがとございましたところ、故意にとするよう再三再四注意してあれば強く出ること解雇権濫用法理のです。
↓ついでにぽちっとクリック、私は4つしか見つけられずそのほかで私の充足）を考えてありがとございましたことが無かった！
）ちなみにこれから重要度のかぁ？
で5つしか見つけられなかったところを拒否し社内秩序を誹謗中傷してありがとございましたのに（相当性）をするといい業務命令を詐称（微笑）も関わらずそのほかでいますので(^^;;;ちょっと悩みますので(^^;;;ちょっと私は試用期間満了による普通解雇予告手当を誹謗中傷し社内秩序をしたのでそこはあくまでも、すでに『P専門学校（微笑）あっ7つもあること（お読み頂きましたがあり解答指針にぽちっとクリック、資料不十分とするといい業務命令を基本にその改善指導し社内秩序を変更した。
工事積算がなかったこと損保会社の経験をしてあれば強く出ることが能力不足（設計建設経営コース）間違っていくところを拒否しますね。
すみません、お願いし経歴を行い改善が能力が出来るの中で苦しんで5つしか見つけられずそのほかで、解雇予告手当を変更し経歴を変更したこと損保会社の高い順になります！
（該当性）にそのほかで5つ選ぶの高い順にその改善指導していくところ主に参加します（が相当引きずられていながら、相当性、資料不十分と明記し社内秩序を変更し社内秩序をするようにと思いましてありがとございましたが出来ないに同行社員を拒否し社内秩序をするよう再三再四注意したので(^^;;;ちょっと悩みます（建設事務所及びH建設経営コース）あっ7つもある。
すみません、資料不十分と例示されている部分も関わらず営業活動を拒否したが出来るの問題文に考え就業規則規定がなかったこと課長としての問題文に同行社員をし経歴書になりますので(^^;;;ちょっと悩みます！

*このエントリは、ブログペットの「ぷっちょかなち」が書きました。

ぷっちょかなちは、相反した。

*このエントリは、ブログペットの「ぷっちょかなち」が書きました。

きょうはかなちと努力しようかな。
かなちは懲戒してくれるかな。

*このエントリは、ブログペットの「ぷっちょかなち」が書きました。